{"id":230,"date":"2020-04-14T10:56:23","date_gmt":"2020-04-14T10:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/bjg.webh.ovh\/?page_id=230"},"modified":"2020-06-09T13:34:44","modified_gmt":"2020-06-09T12:34:44","slug":"management-du-changement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bjg.be\/?page_id=230","title":{"rendered":"Gestion du changement"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bjg.be\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/time-for-a-change-3842467_1920-1024x681.jpg\" alt=\"\" width=\"525\" height=\"349\" \/><\/figure>\n<p><\/p>\n<p>Face \u00e0 un environnement en perp\u00e9tuelle mutation, toute entreprise est confront\u00e9e au changement et se doit de l\u2019anticiper afin de pouvoir s\u2019adapter avec harmonie aux d\u00e9fis futurs qui se pr\u00e9senteront \u00e0 elle. Si la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adaptation va de soi, il existe souvent une forte inertie au changement de la part des acteurs en contact avec ce dernier. C\u2019est ce qui est commun\u00e9ment appel\u00e9 \u00ab les freins au changement \u00bb. Face \u00e0 des projets d\u2019envergure,<strong> Joassart et Goffin Consulting <\/strong>peut vous accompagner dans la conduite du changement en construisant avec vous une d\u00e9marche structur\u00e9e s\u2019articulant principalement sur 3 points essentiels :<\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>la communication<\/li>\n<li>la formation<\/li>\n<li>le coaching<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019approche de <strong>Joassart et Goffin Consulting <\/strong>a pour but de vous aider \u00e0 mettre en avant, avec une vision totalement ind\u00e9pendante, les peurs mais aussi certaines r\u00e9ticences qui peuvent s\u2019av\u00e9rer fond\u00e9es par rapport aux mutations qui s\u2019annoncent. Une fois ces derni\u00e8res clairement identifi\u00e9es, il est possible d\u2019y r\u00e9pondre de mani\u00e8re claire et pr\u00e9cise afin d\u2019obtenir rapidement le plus grand nombre de supporters au changement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/bjg.be\/?page_id=454\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\tPlus d&rsquo;info\n\t\t\t\t\t<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 un environnement en perp\u00e9tuelle mutation, toute entreprise est confront\u00e9e au changement et se doit de l\u2019anticiper afin de pouvoir s\u2019adapter avec harmonie aux d\u00e9fis futurs qui se pr\u00e9senteront \u00e0 elle. Si la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adaptation va de soi, il existe souvent une forte inertie au changement de la part des acteurs en contact avec &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/bjg.be\/?page_id=230\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Gestion du changement&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-230","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjg.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjg.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjg.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjg.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjg.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=230"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/bjg.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":805,"href":"https:\/\/bjg.be\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/230\/revisions\/805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjg.be\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}